这种女人一旦确认下注对象，不会满足于短期回报。

她要的是坐进牌桌核心区，陪着庄家一路开到终局。

苏牧继续向下看。

第一项奖励出现在面板中央。

苏牧看完最后一行，手指在面板上轻点两下。

这份奖励已经不能用枕头形容了。

他正打算去香港看戏，系统干脆把朱家二房的戏台、账本和埋在台柱子下面的炸药包，一起送到了手里。

朱氏远洋集团是朱家真正的重资产根基。

香港老牌家族看着产业众多，酒店、地产、金融投资到处插旗，底下最值钱的仍是远洋集团。

港口资源、航线牌照、海外仓储以及几十年积累的政府关系，全压在这家公司身上。

朱家二房敢在老爷子病重时逼宫，靠的也不是家宴上嗓门大。

他们提前拿到了几家机构支持，又通过离岸公司控制部分股权.

只要在关键会议上拿到足够表决权，就能先换董事会，再逐步架空大房。

这15%的股份，正好卡在他们的脖子上。

进，可以截断二房逼宫所需的表决权。

退，可以让朱家拿核心资产来换。

若是再配合那份财务造假档案，朱家二房连退路都没有。

档案交给监管机构，二房负责经营的几条海外业务线会先被查封。

银行抽贷、机构追债、质押平仓会接连跟上。

到时候他们别说逼宫，能不能保住家里那几套海景别墅都要看苏牧心情。

资本市场从不讲父慈子孝。

就算是表面喊二叔二伯的那些自家人，背后有机会的话该做空还是做空。

亲情在季度财报面前，通常只需要再加点钱。

苏牧将第一份奖励资料转入独立加密终端，继续看向第二项。

苏牧看完规则，沉默了几秒。

这系统现在连演都不演了。

以前还会用开发、培养和事业成长进行商业包装。

如今等于明着告诉他，多给女员工发福利，老板本人也能跟着升级。

这不是逼着他天天加班吗？

作为资本家，以前都是苏牧疯狂克扣她们薪水。

没想到公司发展到一定规模，老板自己也要成为被压榨的对象。

上午开大会。

下午做培训。

晚上还得按照技能机制安排外敷项目。

这种工作强度放到网上，恐怕连最喜欢讲奋斗文化的老板看了，都要劝他注意身体。

不过想到属性能够永久叠加，苏牧很快接受了这项安排。

绝对不是因为他喜欢干这个。

而是员工获得福利，老板也能得到成长。

公司内部氛围更加团结。

这叫双赢。

谁说资本家不会做慈善的？

他苏大善人就会，而且还天天做。